發布時間：2023-05-21 07:18:50
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□ 本報記（jì）者 徐偉倫
□ 本報通訊員 餘未
伴隨（suí）三胎政策落地，一係列鼓勵適齡夫婦生（shēng）育的政策密（mì）集出台（tái），各類生育假期為職場父母更好地照顧年幼子女提供了政策支持。然而，部分用人單位對此並不積極響應，讓許（xǔ）多符合（hé）條件的職場（chǎng）父母隻好無奈（nài）地表示“不敢休”。
那（nà）麽，根據法律規定，女職（zhí）工在“孕、產、哺”這三個階段都能享有哪些特殊的勞動保護？身處職場的寶媽寶爸又有哪些法（fǎ）定“福利”？圍繞這（zhè）些熱點問題，北京市第二中級人民法院（yuàn）的法（fǎ）官進行了解讀。
問：“孕（yùn）、產、哺”期間，女職工（gōng）享有哪些特殊保護？
答：根（gēn）據相（xiàng）關法律法規，在招錄過程（chéng）中，用人單位不得將限製生育或者生育狀況作為錄用條（tiáo）件，勞動合同也不得規定限製女職（zhí）工生育的內容。如果用人單位將女職工是否生育（yù）或生育時間作為雙方約（yuē）定事項，該條（tiáo）款也會因違反（fǎn）法律法規（guī）強製性規定而無效。
在工資待遇保護方麵，用人單（dān）位不得因懷（huái）孕、產假、哺乳等情形，降低女（nǚ）職（zhí）工的工資和福利待遇，限製女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務。同時，用人單（dān）位不得單方（fāng）對“孕、產、哺”期間的女職工進行調崗降薪，如確需調整，須經雙方協商一致。
在（zài）限製用人單位解除權方麵（miàn），女職工（gōng）在孕期、產期、哺乳期內，用人（rén）單位不得以醫療（liáo）期滿不能從事安排的工作、經培訓或調崗仍不能勝任工作、客觀情況發生重大變（biàn）化等原因解除勞動關（guān）係。但是，上述階段的女職工如果存在（zài）“嚴重違反用人單位規章製度；嚴重（chóng）失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形”，用人單位（wèi）可解除、終止（zhǐ）勞動合同。用人單位違法（fǎ）解除勞動合同的，女職工可要求繼續履行合同，不要求繼（jì）續履（lǚ）行或者勞動合（hé）同已經不能繼續履行的，用人單位應支付違法解除賠償金。
需要注意的是，女職工在懷孕以及依（yī）法享受（shòu）產假期（qī）間，勞動合同期滿的，期限應自（zì）動延續至產假結束，在此期間用人單位應按有關規定支付（fù）工資。
問：職場孕媽可以（yǐ）享受哪（nǎ）些法定福（fú）利（lì）？
答：根（gēn）據（jù）勞動法和《女（nǚ）職工勞動保護特（tè）別規定（dìng）》等法律法規和政策規定，懷孕女（nǚ）職工在勞動時（shí）間內進行產前檢查，所需時間應計入勞動時間。對懷孕（yùn）7個月以上的女職工，用（yòng）人單位不得延長勞動（dòng）時（shí）間或者安排（pái）夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕（qīng）勞動量或者（zhě）安排其他能夠適應的勞動。用（yòng）人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞（láo）動和孕期禁忌從事的勞動，包括有毒（dú）物質（zhì）、放射性物（wù）質、高處、冷水、高低溫、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲（dūn）等作業。
女職工懷孕未滿4個月（yuè）流產的，享（xiǎng）受15天產假（jiǎ）；懷孕滿4個月流產的，享受42天產（chǎn）假；女職工產假可在產前休假15天。
問：孩子出生後，寶媽寶爸根（gēn）據法律法規和相關（guān）政策享有哪些權利（lì）？
答：女職（zhí）工生（shēng）育享受98天（tiān）產假；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。哺乳（rǔ）未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工（gōng）安排1小時（shí）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（jiā）1小時（shí）哺乳時間。
此外，全國大部分省份（fèn）規定了（le）延（yán）長生育假（jiǎ），並增設了育兒假。如《北京市人口與計劃生育條（tiáo）例》規定，女方享受延（yán）長（zhǎng）生育假60日，男方享受陪產假15日；在子女滿三周歲前，夫妻每人每年（nián）享（xiǎng）受5個（gè）工作日的育兒假，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。
寶媽寶爸按規定享有上述假期期間，用人單位應視同勞動者提供正常勞（láo）動並支付工資。如（rú）用人單位無正當（dāng）理由不批假並以曠工為由辭退的，屬違法解除勞動關係，應支付違法解除勞動（dòng）合同賠償金。
在工（gōng）作（zuò）時間及崗（gǎng）位安排上（shàng），對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用（yòng）人單位不（bú）得延（yán）長勞動時間或（huò）者安排夜班勞動，也不得安排從事國家規定的第三級體力勞（láo）動強度的勞動和哺乳期禁（jìn）忌從事的其他勞動。
問：對用人單位和寶媽寶爸而言，在行使權利和履行義務（wù）時應當注意哪（nǎ）些細節？
答：用人單位應當在工作時間、工資（zī）待遇、勞（láo）動強度等方麵給（gěi）予“孕、產（chǎn）、哺”期間女職工特（tè）殊的勞動保護。同時（shí），製定合法完善的規章製度，明確寶媽寶爸（bà）使用各類假期的流程和規則，包括申請流程、證明材料、使用方式等，明確“嚴重違反規章（zhāng）製度”“造成單位重大損（sǔn）害”等具體情形，做到（dào）獎（jiǎng）懲分明、有據可依，亦可探索（suǒ）彈（dàn）性（xìng）工作製等有利（lì）於平衡員（yuán）工工作和育兒的多種措施。
寶媽寶（bǎo）爸應遵規守紀，完成好本職工作。同時增強法律意識，注意收集和保存（cún）相關證據，對於用人（rén）單位單方調崗降薪、無正（zhèng）當理由不予批假（jiǎ）或扣減休假期間勞動報酬、違法（fǎ）終止或解除勞動（dòng）合同等行為，勞動者可與用人單位進行（háng）協商，向勞動監察部門如實反映和投訴，也可依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。（來源：法治日報）
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