成都（dōu）市雙流縣金屬鈀回收電話13981937861，90後投身養老行（háng）業 如何留住年輕人是關鍵（jiàn）

成（chéng）都市雙流縣金屬鈀回收電（diàn）話13981937861,成都91污污污廢舊物（wù）資（zī）回收有限（xiàn）公司長期回收空調、變壓器、配電（diàn）櫃、電腦、廢（fèi）鐵、廢銅、電子電器、電線電纜、廢舊金屬、廢舊等物資，聯係電話：13981937861，18980010174。

　　隨著我國老齡化問題日益嚴重，養老（lǎo）服務（wù）人才越來越短缺。在近年修訂（dìng）的《中華人民共（gòng）和國職業分（fèn）類大典》中，新增加了康複輔助技術（shù）谘詢師、老（lǎo）年人能力評（píng）估師（shī）、健康照護師等新職業類型。越（yuè）來越多年輕（qīng）的90後，開始給年過90歲的老（lǎo）年“90後”養老（lǎo）。但有跟（gēn）蹤調（diào）查（chá）顯示，北京市相關專業大學生從（cóng）養老行業（yè）流失，一線（xiàn）生活照護崗位流失率在（zài）70%左右，主（zhǔ）要轉到養老機構其他非照護崗位，或（huò）幹脆離開了養老行業。

　　根據國家衛健委（wěi）發布的數據，我國患有慢性（xìng）病的老年人超過1.9億，失能（néng）和部分失能老年（nián）人約4000萬。這部分老年人在生活照料、醫療護理等方麵的需求越（yuè）來越大。近年來（lái），無論是在提高養老服務人才（cái）培養力度，還（hái）是強化相關政策（cè）的引導（dǎo）上，國家對於養老服務行業的扶持都在明顯增強，一些社（shè）會力（lì）量也看到了養老服務（wù）行業的發展機遇（yù）。這一背（bèi）景下，越來越多（duō）的年輕人加入養（yǎng）老服務行業。但就現實（shí）來看，養老服務行業如何能夠留住（zhù）年輕人，依然是一個必須要正視的現實問題。

　　實（shí）際上，已有不少地方采（cǎi）取了“留人”行動。如北京（jīng）市就在（zài）《北京市養老服（fú）務人才培養培訓實施辦法》（征求意見稿（gǎo））中明確，對於進入北京市養老機構的部分畢業生，本科及（jí）以上最高獎勵6萬元，並向一線養老護理員每月（yuè）發放一定數額的補貼等。此外，還有一些地方給養老護（hù）理人員降低落戶（hù）門檻。應該說，這些措施都是頗有針對性的。但僅有這些，恐怕未必足夠。

　　首先，當前社會對養老服務行業的認知（zhī）迫切需要更新。長期以來，養老從業人員始終給人以（yǐ）“一高三低（dī）”的印象——年齡偏高，學曆低、素質低、待遇低，社會認同感，以及職業榮譽感都（dōu）相對不足。這在客（kè）觀上限製了年輕人在養老服務行（háng）業長期堅（jiān）持的信心。但其實，隨著社會對養老服（fú）務（wù）的專業（yè）性要求越來越高，這種狀況正在改變。養老服務不僅是“伺候人”，諸如老人陪診員、老年人能力評估師、康複輔助技術谘詢師等新職（zhí）業，正有越來越大的需求。有鑒於此，從社會組織到各級學校，不妨對當代養老服務行業予以更加全麵、客觀的介紹，盡量降低因為信息不（bú）對稱帶來的誤解，營造更（gèng）好的職業發展社會氛圍。

　　其次，社會也要著力提升養老服務行（háng）業的職業待遇。這既包括收入預期，也包（bāo）括個人晉（jìn）升機會（huì）等。從調查來看，“社會地（dì）位低、收入待遇低，勞動強度大、職業發展存在瓶頸等”是養老行業難以留住年（nián）輕人的主要原（yuán）因。對此，要重估養老服務行業的社會價值，在公共政策層麵給予養老機（jī）構及相關市場主體更多的優待扶持，創造（zào）條件把更多（duō）的收益留給一線服務者。除（chú）了提高財政補貼（tiē）、建立激勵製度外，一些地方還在（zài）試點建立養老機構護理員“8小時外”創收機製，如（rú）鼓勵有意（yì）願的養老護理員利用工休為居（jū）家老（lǎo）年人提供上門（mén）服（fú）務，實現居家養老品質和養老（lǎo）護（hù）理員收入“雙（shuāng）提升（shēng）”。這樣的（de）機製（zhì）創（chuàng）新，值得重視。

　　另一方麵，打通養老服務（wù）行業（yè）的職業晉升通（tōng）道，讓更（gèng）多年輕人擁有積極的職業預期也很重要。普及養老服務人才技能培訓和等級評定，打通（tōng）技能成（chéng）長和學曆提升“雙通道”，讓更（gèng）多優秀的專業人才看到職業晉升的希望，有助於消除年輕人對職業前景的（de）顧慮，樹立長遠信心。

　　總之，隨著社會老齡化程度的（de）加深，養老（lǎo）服務（wù）行業的重要性愈發突出，對專業性的要（yào）求也（yě）愈發提高（gāo）。其專業性的提升，必然需要更多具備專業能力的年（nián）輕人加入。在一定程度上說，能不能吸引並留住年（nián）輕人，是這個行業健康發展重要標誌之一（yī）。在這方麵，還需要結合實際，探索更多“留人”之道。

　　朱昌俊 來（lái）源：中（zhōng）國青年報