成都（dōu）市大安區電梯（tī）拆除回收有限公司電話13981937861，員工的“朋友圈自由”不（bú）容單位廣告侵犯

成都市大安區電梯拆（chāi）除回收（shōu）有限公司（sī）電話13981937861,成都佳（jiā）梵廢（fèi）舊物資回收有限公司長期回收空調、變壓器、配電櫃、電腦、廢鐵、廢銅、電子電器（qì）、電線電纜、廢舊金屬、廢舊等（děng）物資（zī），聯（lián）係電話：13981937861，18980010174。

　　據5月8日《成都商報》報道，因未在朋（péng）友（yǒu）圈轉發或推送所在醫院的微信鏈接，重慶涪陵某婦產醫院（yuàn）駕駛員（yuán）陳某不僅被扣除工資1萬元，還被解（jiě）除勞動（dòng）合同。日前，重慶市高級人民法院發布（bù）的這起勞動爭議典型案例，引發廣泛關注。法院認（rèn）為（wéi），微信朋友圈的信息應由使用人自主決定，用人單位不（bú）應非法幹預。一審法（fǎ）院判處醫（yī）院補發陳某被扣除的工（gōng）資，並支付違（wéi）法解（jiě）除勞動合同的賠償（cháng）金5萬餘元。當事醫院不服上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

　　微信是個人（rén）社交工具，朋（péng）友圈也是個人生（shēng）活內容的網絡表達，本質上屬於私域。然而（ér），朋友圈的熟人效應（yīng）、生活化場景，意味著其有天然的宣傳（chuán）優勢（shì），於是不（bú）少企業、商（shāng）家都熱衷（zhōng）於通過各種形式（shì）鼓勵員工或（huò）者消費者轉（zhuǎn）發朋友圈推介。

　　對類（lèi）似的轉發要求，要一（yī）分為二看待。員工和單位關係密切，甚至一榮俱榮、一損俱損，如果員工（gōng）願意轉（zhuǎn）發有關內容，自然是動（dòng）動手指（zhǐ）即可。但如果強製員（yuán）工有所作為，甚至以所謂的“集體主義精神”幹（gàn）涉員工私人空（kōng）間的事情，不僅不合（hé）理，也涉嫌侵權。揆諸勞動合同法、行政處罰（fá）法等法律，單位無權隨意對員工施以工作內容之外的要求，無論罰（fá）款扣錢還是（shì）勸退開除，都不符合相關（guān）法（fǎ）律精神和規定。

　　遺憾的是，現實中偏偏有用人單（dān）位執意將員工（gōng）朋友圈當成自己的廣（guǎng）告牌，甚至（zhì）提出明確的考核要求，批（pī）評、扣錢、辭退等手段更是花樣迭出。一年前，一則“男子上班（bān）28天倒欠公司3280元”的消息，一（yī）度引發熱議。該男子正是因為少發了（le）(為公司做廣告之類的)朋友圈被扣錢而最終“倒欠”公司的。

　　朋友圈考核的“奇葩事”一再上演，很重要的原因在於企業（yè）管（guǎn）理者對勞動者權益的無知和漠視。而勞動（dòng）者一方麵對類似“小事”不想較真，另一（yī）方麵畢竟還想繼續工作（zuò），不好（hǎo）鬧翻（fān）臉。於是，某些管理（lǐ）者更加“理直氣壯”地征用員（yuán）工朋友圈。

　　從這個角度看，上述案件堪稱典型。不僅給勞動者撐了腰，也給相（xiàng）關各方麵提了個醒——為勞動者提供（gòng）便捷、專業、有效的法律服務，加大對勞動權益領域違法行為的懲處力度，才能更好地保障勞（láo）動者合法權益。

　　此（cǐ）案也是一（yī）個凝聚更多共識的契機。一者，勞動者要積極（jí）拿起法律（lǜ）武器維護（hù）自身（shēn）合法權益，二者（zhě），用（yòng）人單位要學會（huì）“公私分明”。而（ér）且，把（bǎ）員工朋（péng）友（yǒu）圈當成單位廣告牌，“宣傳”效果未必好，很多人在朋友圈看到一天到晚發本單位（wèi）廣告的人，不僅可能會選擇徹底（dǐ）屏蔽，而且可能對相關單（dān）位心生反（fǎn）感。

胡（hú）欣紅