成都金牛區電路板（bǎn）回收設備電話18980010174，多家銀行年報披露向員工追索績效（xiào）薪酬（chóu）！95%以上銀保機構已製定相關製度

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　　每經（jīng）記者 趙景致 每（měi）經編輯 陳旭（xù）

　　銀行員（yuán）工到手的績效薪（xīn）酬，也麵臨被追索的（de）情況。據目前已公布的上市銀行年報，部分銀行首次披露了（le）員工績效薪酬追索扣回（huí）情況（kuàng）。

　　其中，股份行如招商銀行、渤海銀行均披露了相關情況。去年，招行共有2876名員工被追索扣回績效薪酬，總金額5824萬元；渤海銀（yín）行370人（rén）共計1760萬元績效薪酬被追索扣回。此外，城商行如江西銀行、九江（jiāng）銀行也披露了相關信（xìn）息。

　　“反向討薪”事件的背後，是銀行的績（jì）效薪酬追索扣回製（zhì）度在不斷發力。此舉意在銀行激勵員工（gōng）的同（tóng）時，將績效與風險掛鉤，一定程度上可以約束高管及員（yuán）工的高（gāo）風（fēng）險行為，緩釋銀行的（de）各類經營和（hé）管理風險。

　　多家銀行年（nián）報披露追索扣回績效（xiào）薪酬情況

　　截至4月16日，國內上市銀（yín）行中（zhōng）已有超半數披（pī）露了2022年年報，多家銀（yín）行年報（bào）中出現了追索扣回機製字（zì）眼，包括國有行、股份行、城商（shāng）行等各類型銀行。

　　如工行年報表示，該行員工（gōng）薪酬由基（jī）本薪酬、績效薪酬和福利性收入構成。

　　其中績效薪酬水平取（qǔ）決於該行整體、員工所在機構或部門以及員工個人業績衡量結果，同時（shí）高級（jí）管理人員和對風險有重要影（yǐng）響崗位的員工績（jì）效薪酬實行延期支付及追索扣（kòu）回機製，促進風險（xiǎn）與激（jī）勵相平衡。

　　“對發（fā）生違規違紀行為或出現職責內風險損失超常暴露等情形的員工（gōng），本（běn）行視嚴重程度扣減、止付及（jí）追回相應期限的績效薪酬。”工行表示，報告期內，該行按照相關辦法對因違規違紀行（háng）為或出現職責內風險損失（shī）超（chāo）常（cháng）暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工，均進行了相應績（jì）效（xiào）薪酬的扣減（jiǎn）、止付或追索。

　　從今年年報披露情況來看，部分上市銀行具體披露了績效（xiào）薪酬追索情（qíng）況。

　　其中，招行披露，去年執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回（huí）績效薪酬總金額達5824萬元，人（rén）均退薪2.03萬元。按照該行去年總員工數11.3萬人計算，被要求“退薪”的員工數（shù）量占比超過2.5%。

　　招行也從應分配給該行員工的（de）年度薪（xīn）酬中，預留了薪酬（chóu）風險準（zhǔn）備金，如出現資產質量大幅下降、風險狀況和盈利狀況明（míng）顯惡化、較大案（àn）件發生、監管部門查出嚴重（chóng）違規問題等（děng）情況，其相關人員的薪酬風險準備金（jīn）將被限製分配。

　　此外，港股上市的渤（bó）海銀行也公布了績效薪酬追索扣回情況。該行370人共計（jì）1760萬元績效薪酬被追索扣（kòu）回，人均近5萬元。

　　九江（jiāng）銀行也披露稱，報告期內績效追索扣回金額163萬元，不過報告並未披露具體人數。江西（xī）銀行則披露了扣回具（jù）體事由，表（biǎo）示對不良（liáng）資（zī）產形成負有責（zé）任的人員，按不良責任本金大小進行認定，並（bìng）追索扣回相應績效薪酬。

　　95%以上銀保機構已製定相關製度

　　銀行“追薪”的背後，是薪酬延期支（zhī）付（fù）和績效薪（xīn）酬追索扣回（huí）相關機製正持續發力。

　　據（jù）了解（jiě），績（jì）效（xiào）薪酬是商業銀行支付給員工的業績報酬和增（zēng）收（shōu）節支報酬，主要根據當（dāng）年經營業績考核結果來確定，績效薪酬應（yīng）體現充足的各類風險與（yǔ）各項（xiàng）成本抵扣和銀行可（kě）持續發展的（de）激勵（lì）約束要求。

　　早在（zài）2010年，原銀監會印發的《商業銀（yín）行穩健薪酬監（jiān）管指引》，便明確商（shāng）業銀行應製定績效（xiào）薪酬延期追（zhuī）索、扣回規定，如在（zài）規定（dìng）期限內其高級管理人員和相關員工職（zhí）責內的風險損失超常暴露，商業（yè）銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，並止付所（suǒ）有未（wèi）支付部分。

　　2018年3月，原銀監會又印發《銀行業金融機構從業人員行為（wéi）管理指引》，明確銀行機構應針對高（gāo）管及關（guān）鍵（jiàn）崗位人員製定與其行為掛鉤的績效（xiào）薪酬（chóu）延期追索（suǒ）、扣回製度。

　　2020年10月（yuè），中國人民銀行發布通（tōng）知對《中華人民共和（hé）國商業銀行（háng）法(修（xiū）改建議稿)》公開征求意（yì）見，其中第四十二條提出，“商業銀行應當建立科學合理的薪酬、績效考核等激勵約束機製，確保薪酬水平和結構與本銀行長期（qī）經營業績相匹配，並建立與（yǔ）本銀行風險水平相適應的薪酬（chóu）延期支付和追索扣回機（jī）製”，首次擬以立法形式對該機製進行規定。

　　2020年8月，銀保監會發布《健全（quán）銀行業（yè）保險業公司治理三年行動方案(2020—2022年)》，其中提到（dào）彼時部分機構考核機製存在明顯（xiǎn）的短視化（huà）傾（qīng）向（xiàng），薪酬分配過於向業務（wù）部門傾斜，高管人員薪酬與其承擔的風險責任不夠匹配，薪酬形式過於單一，中長期激勵不足，不（bú）利於機構的可持（chí）續發展。

　　今年3月份，銀保（bǎo）監會發文表示銀行業保險（xiǎn）業健全公司治理三年行動取得（dé）明顯成效。截至目前，95%以上機構已製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。銀保監會指出，特別是在一些高風（fēng）險機構，相關製度為追究違規高管責任、挽回資產損失發揮（huī）了重要作用。例如，山西5家城商行合並重（chóng）組期間，對61名（míng）高管和關鍵崗位人員追索扣（kòu）回績效（xiào）薪（xīn）酬3359萬元。

　　去年8月，財政部下發《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，明確提出（chū）對於金融企業高管及對風險有直接（jiē）或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高於薪酬總額的（de）35%，根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬（chóu）的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少於3年，確保績效薪酬支付期（qī）限與相應業務的風險持續期限相匹配，國家另有規定的從其規定。

　　此外，該（gāi）文件要求，金（jīn）融企業應當製定績效薪酬追索扣回製度，對於高級管理（lǐ）人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工在自身職（zhí）責內未能勤勉盡（jìn）責，使得金融企業發生重大違法違規行為或者給金融企（qǐ）業造成重大風險損失的，金融企業應當依法依規並（bìng）履行（háng）公司（sī）治理程序後將相應期限內已發放的部分或全部績效薪酬追回，並（bìng）止付未支付部分（fèn）或全部（bù）薪酬。績效薪酬追回期限原則上與相關責任人的行（háng）為發生期限一（yī）致。績效薪酬追索扣回規定適用於已（yǐ）離職或退休人員。