發布時間：2023-04-08 17:31:47
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持續引發爭議數日的“因加班懟領導”事件終於真相大白。據四川德陽市公（gōng）安局經開區分局的警情通報，是陳某龍因為此前向中國電科求（qiú）職（zhí）未被錄用，心生不（bú）滿，所以製圖虛構了微信群聊天。其因故意散布謠言的違法行為嚴重擾亂了網（wǎng）絡公共秩序，目前已被行政拘留。
這一結果（guǒ）也不算（suàn）太令人意外。那些（xiē）聊天截圖在網絡熱傳（chuán）的時（shí）候，已經有質（zhì）疑真實（shí）性的聲音，因為對話實在太過“爽文”，集體懟領導的景觀不符合現實職場生態，還有發言者的頭像均沒有真人（rén）信息等。隻不過（guò），這（zhè）些對話很契合打工人厭惡過度加班的情緒，多數人寧可（kě）相信其是真的，借以（yǐ）表達對加班文化的抗議。
之前中國電科辟謠，稱對話中的人物並非該企業（yè）員工，對話係編造的時候，網（wǎng）上還在討論“懟領導（dǎo）”對話的（de）真假是否重要（yào）。人們有這（zhè）樣的心態可以理解，但這並非針對具體企業造（zào）謠迎合情緒的（de）理由。道理很簡單，即便要反（fǎn）思加班文化，也（yě）隻有基於真實的問（wèn）題才（cái）能有指向性。當真實（shí）性被推翻，問題（tí）是否存在都無從談（tán）起，又何談改進呢？更（gèng）何（hé）況無論企業是否存在加班現象，編造謠言，就是既違法又不道德的行為。
在社會層麵也是如此，過度加班現象確實（shí）大範圍存在，可是（shì）要想改善，也隻有基於一個個的具體問題，在解決具體問題的同時以點帶麵，逐步完善製度建設。如果隻（zhī）是空泛的呼籲，那就隻能是空（kōng）對空，除（chú）了發泄一點情緒，甚至製造一（yī）些對立（lì），沒有太（tài）多實際的意義。手段的不正當，甚至還會讓反思（sī）加（jiā）班文化的正當（dāng）訴求，都（dōu）變得名不正言不順。
現在，陳某龍因造謠付出（chū）代（dài）價，對他本人和社會都是一個教訓。用虛假信（xìn）息製造輿論來發泄個人私憤，最終總會被反噬。而麵對這類真假難辨的網絡爆料，輿論也（yě）要多一些警惕（tì），不要（yào）動（dòng）輒就被別（bié）有用（yòng）心者牽著走，以為自己是在為正（zhèng）義發聲，其實無意間成為了個別人（rén）的“輿論（lùn）打手”。
近些年隨著社交媒體的發達，一些“小作文”引爆全網後（hòu）不斷反轉或者被證明是謠言的現象，也變得屢見不鮮。這些“小作文”瞄準的（de）往往都是一些社會痛點、迎合的都是大眾情緒，可因為基本（běn）的事實立不住，也就不會給社會帶來任何理性、建設性，相反會製造各種群體（tǐ）撕裂（liè），在輿論場留下一地雞毛。沒有什麽正義，是能通過編故事的方式實現的。(光明網 守 一)
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